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ENTERPRISE INFORMATION

十二大系统

01 招聘入职管理内容:招聘、入职环节存在的风险点(就业歧视、保密、竞业限制等)。收获:确认员工入职前的历史情况，规避入职时可能存在的“加重”风险。
02 劳动关系管控内容:不同用工关系的风险点，劳动合同、劳务协议等范本以及管理要诀。收获:完善和运用劳动合同的各项条款，在劳动争议中打赢劳动仲裁和诉讼。
03 试用期限管控内容:了解试用期管理的特点及要点，学会处理试用期表现不好的员工。收获:科学制定试用期管理要求，合理合法的解除试用期表现不好的员工。
04 奖惩制度管控内容:规章制度存在风险，合法三要素奖惩管理机制，最全规则制度讲解。收获:零成本解除不胜任员工，主动发挥企业自主管理权。
05 考勤制度管控内容:考勤制度、考勤表设计、年休假、各种假期的休假标准及休假程序。收获:考勤表设计技巧，年休假等风险防范技巧，避免“泡病假、旷工”等疑难问题复杂化。
06 工资管理管控内容:用工成本战略深度解读，如何做好人效管理及人效盘算，岗位薪酬总包测算等。收获:能更高维度的视角看待员工薪酬成本，充分掌握工资细项结构管理，让每一分钱用在刀刃上。
07 调岗降薪管控内容::如何合理降低员工劳动报酬。收获:掌握合法优化员工的方法，合规调岗降薪;以及学会梳理绩效制度和流程管理，更科学的根据公司经营目标做好任务拆解、责任划分。
08 社会保险管控内容:常见社保管理失误问题，未按法律规定时间买社保、养老保险待遇损失等问题解析。收获:企业如何保护好自身的相关权益，有效降低自身威胁系数。
09 工伤处理管控内容:工伤认定的法律法规知识、工伤管理常见疑难问题解析。收获:让企业工伤赔偿标准化，避免企业过多赔偿。
10 离职程序管控内容:员工与企业双方劳动关系终结的风险防范点全面解析。收获:企业风险最小的离职方式、有效保护企业核心机密及技术。
11 劳动争议管控内容:劳动争议的全套解决方案、举证责任、诉讼技巧等深度解析。收获:掌握收集相关证据链体系的技巧及方法。
12 职业健康管控内容:职业病的常规处理情况及技巧、如何避免职业病频发。收获:掌握职业病的管理要求，对职业病进行预防。